Aprende cómo identificar el perfil de un relacionista público y mejorar tu estrategia de contratación con recursos prácticos.
Contar con el perfil de un relacionista público se ha vuelto una prioridad para las empresas que buscan proteger y fortalecer su imagen institucional en entornos altamente expuestos.
En un escenario donde la reputación influye en la confianza, la credibilidad y las relaciones con públicos clave, este perfil cumple un rol estratégico que impacta directamente en la percepción y posicionamiento de la organización.
Por eso en este artículo, encontrarás una guía completa para identificar el perfil de un relacionista público alineado con las necesidades de tu organización. Además, encontrarás recursos prácticos que facilitan tanto el proceso de selección como la formación del talento.
Perfil de un relacionista público: ¿Que es?
Un relacionista público es un profesional especializado en construir, mantener y fortalecer la percepción positiva de una organización ante sus diferentes públicos, tanto internos como externos.
A través de estrategias de comunicación efectivas y éticas, trabaja para alinear la imagen de la empresa con sus valores, objetivos y expectativas sociales, buscando generar confianza, credibilidad y relaciones duraderas que apoyen el crecimiento y la reputación corporativa.
Funciones de un relacionista público
Para seleccionar al mejor talento, es indispensable tener claras las tareas que deberá asumir el relacionista público. Aquí te las resumimos de forma precisa:
Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación externa e interna.
Gestionar relaciones con medios de comunicación.
Organizar eventos corporativos y ruedas de prensa.
Elaborar y supervisar comunicados de prensa, boletines y discursos.
Manejar crisis de reputación y establecer planes de contingencia.
Monitorear la percepción pública y medir el impacto de las estrategias.
Fomentar alianzas estratégicas con entidades clave.
Además, suele trabajar en conjunto con áreas como marketing, recursos humanos y dirección general, para alinear los mensajes y garantizar coherencia en la comunicación institucional.
El salario de un relacionista público está directamente relacionado con su impacto estratégico dentro de la organización.
Si la organización busca un perfil que no solo ejecute tareas operativas, sino que también aporte a la reputación institucional, gestione crisis y construya relaciones de alto valor, debe estar preparada para ofrecer una compensación competitiva.
Claro está, los rangos varían significativamente según el país, el sector, el tamaño de la empresa y el nivel de seniority del candidato.
A continuación, te presentamos una tabla comparativa con el salario promedio mensual de un relacionista público en distintos países:
Rango salarial recomendado para la contratación de un relacionista público en 2025.
Diferencias entre un relacionista público, un publicista y un periodista
Antes de publicar una vacante, es fundamental alinear el perfil de un relacionista público con la necesidad real de la organización.
Es común que exista confusión entre los roles de relacionista público, publicista y periodista, pero cada uno cumple funciones específicas que responden a necesidades diferentes.
Si la empresa busca gestionar su reputación, construir relaciones institucionales y proyectar una imagen sólida ante diferentes públicos, el perfil adecuado es el de un relacionista público.
Por el contrario, si la necesidad es crear campañas persuasivas para promocionar productos o servicios, lo que se requiere es un publicista, cuyo enfoque está orientado al impacto comercial.
Y si el objetivo es comunicar hechos con objetividad, redactar contenidos informativos o fortalecer la narrativa interna, entonces el perfil más adecuado será el de un periodista. Identificar estas diferencias desde el inicio no solo mejora el proceso de reclutamiento, sino que evita contrataciones que no aportan al objetivo real de la vacante.
Más allá de la formación técnica, lo que realmente marca la diferencia en este rol son ciertos rasgos psicológicos que determinan cómo el profesional se desenvuelve bajo presión, representa a la organización y construye vínculos de confianza.
En la práctica, un buen relacionista público necesita:
Si notas que un candidato tiene potencial, pero aún necesita fortalecer ciertas competencias clave, puedes considerar opciones de formación complementaria.
En ese sentido, en Edutin Academy ofrecemos un programa de capacitación para relacionistas públicos, orientado a potenciar habilidades en comunicación, liderazgo y gestión estratégica, y favorecer su desempeño en el campo de las relaciones públicas.
Un relacionista público no necesariamente se quedará siempre en el mismo rol. De hecho, uno de los grandes beneficios de invertir en su desarrollo es la posibilidad de contar con futuros:
Gerentes de Comunicaciones Corporativas.
Directores de Relaciones Institucionales.
Líderes de Gestión de Crisis.
Esto significa queno siempre es indispensable reclutar a nuevos perfiles externos.
De hecho, muchas empresas exitosas optan por capacitar a su talento interno, permitiendo que sus relacionistas públicos crezcan en la estructura organizacional y asuman mayores responsabilidades con el tiempo.
Analizar a fondo el perfil de un relacionista público permite a los reclutadores tomar decisiones más estratégicas, alineadas con los objetivos de comunicación y reputación de la empresa.
Este enfoque no solo optimiza los procesos de selección, sino que contribuye a construir equipos sólidos, preparados para gestionar relaciones institucionales y escenarios de alta exposición.
Si estás evaluando este perfil para tu organización, recuerda que no solo importa lo que el candidato puede aportar hoy, sino también su potencial de crecimiento. Para apoyar ese desarrollo, puedes integrar el programa de capacitación de proyección laboral para relacionistas públicos como parte de tu estrategia de formación y retención del talento.
