Conoce el perfil de un periodista, sus funciones, habilidades y salario para tomar mejores decisiones de contratación.
El perfil de un periodista se ha convertido en una pieza clave para las empresas que necesitan comunicar con claridad, proteger su reputación y responder con criterio en escenarios de alta exposición.
En un contexto donde la información circula rápido y los mensajes impactan directamente en la percepción de marca, contar con este perfil dentro del equipo permite gestionar la comunicación con rigor, sensibilidad y alineación estratégica.
En este artículo encontrarás una guía práctica para identificar y evaluar el perfil de un periodista desde una perspectiva de reclutamiento.
Conocerás sus funciones, responsabilidades, habilidades, formación, perfil psicológico, proyección laboral y recursos útiles que te ayudarán a tomar decisiones de selección más acertadas y alineadas con las necesidades de tu organización.
Perfil de un periodista: ¿Qué es?
Como reclutador, al evaluar el perfil de un periodista, es importante tener claro que se trata de un profesional entrenado para investigar, analizar y comunicar información de interés público.
Se mueve entre fuentes, datos y hechos, y es capaz de transformar temas complejos en contenido comprensible y relevante.
En entornos empresariales, su capacidad para narrar lo esencial con precisión lo convierte en un activo estratégico, especialmente cuando se busca construir confianza, credibilidad o reputación.
Funciones de un periodista
Definir bien las funciones del cargo es clave para identificar correctamente el perfil de un periodista que tu empresa necesita y evitar filtros innecesarios durante el proceso de selección.
Las responsabilidades pueden variar según el sector y el nivel de madurez comunicacional de la empresa, pero en términos generales, puedes esperar que un periodista se encargue de:
Diseñar agendas de entrevistas o investigaciones propias.
Validar información con diversas fuentes para garantizar veracidad.
Adaptar el estilo de comunicación según audiencia y canal.
Colaborar en campañas de comunicación interna o externa.
Medir impacto de contenidos mediante KPIs como visitas, engagement o cobertura.
Brindar soporte comunicacional en situaciones de crisis o gestión reputacional.
Mantenerse actualizado sobre el entorno noticioso y social que afecta la imagen institucional.
Cada una de estas tareas requiere habilidades técnicas y blandas específicas. Para que no se te escape ningún detalle, descarga este descriptivo del cargo de periodista, que puedes adaptar según el perfil que tu empresa necesita.
Salario de un periodista
El salario de un periodista puede verse influido por factores como la experiencia, el tipo de medio o sector donde trabaje (privado, ONG, gobierno), la ubicación geográfica y si tiene conocimientos adicionales en herramientas digitales, idiomas o video.
A continuación, una referencia salarial promedio mensual:
Rango salarial recomendado para la contratación de un periodista en 2025.
Con esta información del salario de un periodista podrás establecer rangos salariales competitivos al momento de contratar y diseñar una propuesta de valor atractiva que incentive la permanencia y el desarrollo profesional dentro de tu organización.
Diferencias entre un periodista y un comunicador social: ¿Cuál necesitas contratar?
Al momento de contratar, entender las diferencias entre ambos roles te permitirá definir con mayor precisión si el perfil de un periodista es el que realmente necesita tu organización.
Aunque ambas profesiones están relacionadas con la comunicación, su enfoque, responsabilidades y aporte estratégico dentro de la empresa no son iguales.
Si la empresaapenas está construyendo una identidad comunicacional o necesita diseñar estrategias de marca, posicionamiento y relacionamiento, un comunicador social será clave. Su formación está más orientada a diseñar mensajes, gestionar audiencias, liderar campañas y trabajar transversalmente con otras áreas.
En cambio, si cuenta con una estrategia definida y se requiere generar contenido valioso, original, riguroso y oportuno, lo que necesita es reclutar a un periodista. Su perfil es perfecto para fortalecer boletines, informes, contenido para medios, blog corporativo o incluso el manejo de crisis mediáticas.
En empresas con estructuras más maduras, ambos perfiles pueden coexistir y complementarse. Pero si debes elegir uno, parte de las necesidades inmediatas de tu equipo.
Descarga la prueba psicotécnica para periodistas con interpretación y análisis. Es una herramienta útil para tomar decisiones más objetivas durante el proceso de selección.
Estudios y habilidades que debe tener un periodista
Al momento de reclutar a un periodista, es fundamental verificar que cuente con una formación sólida en comunicación social, periodismo o carreras afines.
Además de su formación académica, un periodista debe demostrar un conjunto de habilidades que le permitan desempeñarse con eficacia en entornos dinámicos y bajo presión.
Entre las más importantes, destacan:
Investigación rigurosa y verificación de fuentes.
Redacción clara, precisa y adaptada al público objetivo.
Si identificas candidatos con buenas bases pero con áreas por desarrollar, puedes facilitar su incorporación mediante procesos de formación específicos.
En lugar de descartar talento con potencial, ofrece herramientas que lo lleven al nivel que tu empresa necesita. Para ello, puedes implementar este programa de capacitación para periodistas, diseñado para potenciar sus habilidades.
Proyección laboral de un periodista
Un periodista puede aportar mucho más que solo producción operativa de contenidos. Su perfil puede evolucionar hacia roles estratégicos que fortalezcan la identidad y comunicación de una organización.
Algunas de las posiciones a las que puede proyectarse son:
Editor de contenidos.
Jefe de prensa o relaciones públicas.
Coordinador de comunicación interna.
Analista de medios y tendencias.
Responsable de storytelling institucional.
Apostar por el desarrollo de estos perfiles desde dentro de la organización permite reducir la rotación, aumentar el compromiso y construir una voz institucional más coherente a largo plazo.
Esta visión de crecimiento interno no solo retiene talento, sino que también lo alinea con los objetivos estratégicos de la empresa.
Incorporar el perfil de un periodista adecuado a tu organización es una decisión que impacta directamente en la forma en que tu empresa comunica, gestiona su imagen y construye confianza con sus públicos.
Más allá de la experiencia técnica, se trata de identificar talento con criterio, ética y capacidad para adaptarse a contextos cambiantes.
Apostar por este perfil también implica acompañar su crecimiento dentro de la organización.
En ese camino, contar con un programa de capacitación para la proyección laboral de periodistas se convierte en una herramienta clave para fortalecer habilidades, preparar al talento para nuevos roles estratégicos y asegurar una evolución alineada con las necesidades del negocio.
Así, no solo optimizas tu proceso de selección, sino que construyes equipos de comunicación sólidos y sostenibles a largo plazo.
