Conoce el perfil de un coordinador de logística, sus funciones, habilidades y salario para tomar mejores decisiones de contratación.
El perfil de un coordinador de logística es determinante para las empresas que buscan eficiencia operativa, control de costos y continuidad en su cadena de suministro.
Cuando este perfil no está bien definido, comienzan a aparecer problemas como retrasos en entregas, inventarios desactualizados, sobrecostos y fallas de comunicación entre proveedores y áreas internas, afectando directamente la experiencia del cliente y la rentabilidad del negocio.
En este artículo conocerás cómo identificar el perfil de un coordinador de logística desde una perspectiva de reclutamiento: qué funciones debe asumir, qué habilidades técnicas y blandas son clave, rangos salariales de referencia y su proyección laboral.
Además, encontrarás recursos y plantillas descargables que te ayudarán a estructurar un proceso de selección más estratégico y alineado con las necesidades de tu operación.
Perfil de un coordinador de logística ¿Qué es?
Un coordinador de logística es el profesional que garantiza la ejecución eficiente del flujo operativo dentro de la cadena de suministro.
Actúa como el punto de enlace entre las áreas de compras, transporte, inventarios y distribución, asegurando que las decisiones estratégicas se traduzcan en acciones concretas.
Funciones de un coordinador de logística
Cuando una empresa define con precisión las funciones antes de abrir la vacante, reduce los errores de contratación en más de un 40%.
A continuación, te compartimos las funciones y responsabilidades clave que debes incluir en el perfil:
Supervisar y optimizar los procesos de transporte, almacenamiento y distribución.
Coordinar equipos operativos y administrativos para garantizar cumplimiento de tiempos y estándares de calidad.
Analizar indicadores logísticos como tiempos de entrega, costos operativos y niveles de inventario.
Gestionar relaciones con proveedores, transportistas y clientes internos para asegurar un flujo eficiente.
Implementar sistemas de trazabilidad y control de inventario.
Diseñar rutas o estrategias logísticas que reduzcan costos sin afectar el servicio.
Identificar riesgos en la cadena de suministro y proponer planes de contingencia.
Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad, transporte y medio ambiente.
Participar en la planificación estratégica del área logística junto a la dirección operativa.
El rango salarial varía según el país, el sector y el tamaño de la empresa.
Sin embargo, la tendencia es clara: los perfiles con experiencia en optimización de costos y manejo de software ERP o TMS son los más demandados y mejor remunerados.
A continuación, encontrarás una tabla de referencia con datos promedio, útiles para establecer un rango competitivo:
Rango salarial recomendado para la contratación de un coordinador de logística en 2025.
Estos valores pueden ajustarse si la posición incluye gestión de equipos amplios, control presupuestal o dominio de herramientas tecnológicas específicas.
Perfil psicológico de un coordinador de logística
El éxito del perfil de un coordinador de logística depende en gran medida de su equilibrio emocional y su capacidad de respuesta ante entornos operativos exigentes.
Estas son las habilidades blandas más valoradas en este rol:
Estudios y habilidades que debe tener un coordinador de logística
Un coordinador de logística debe contar con formación profesional en áreas como Ingeniería Industrial, Administración, Comercio Exterior o Gestión Logística, ya que estas disciplinas proporcionan la base analítica y operativa necesaria para entender la cadena de suministro en su totalidad.
Entre las habilidades técnicas más relevantes, se encuentran:
Manejo de sistemas ERP, WMS o TMS para control y trazabilidad de operaciones.
Conocimientos sólidos en análisis de datos logísticos y KPI operativos.
Si encuentras un candidato con potencial, pero sin toda la experiencia técnica, no lo descartes de inmediato.
Parte de definir correctamente el perfil de un coordinador de logística está en saber identificar talento con capacidad de crecimiento, incluso cuando aún no domina todas las herramientas técnicas.
El coordinador de logística cuenta con una proyección sólida en el mercado laboral, especialmente en empresas que priorizan la eficiencia operativa y la transformación digital.
Su experiencia puede llevarlo a roles como jefe de operaciones, gerente de logística o especialista en optimización de la cadena de suministro, a medida que desarrolla habilidades en liderazgo, análisis de datos y gestión estratégica.
Si encuentras un candidato con potencial, pero sin toda la experiencia técnica, no lo descartes de inmediato. Parte de entender cómo contratar a un coordinador de logística está en saber identificar talento con capacidad de crecimiento.
Definir correctamente el perfil de un coordinador de logística implica reconocer que este rol combina estrategia, liderazgo y capacidad de respuesta operativa. No se trata solo de experiencia técnica, sino de la habilidad para coordinar procesos, personas y decisiones en contextos de alta exigencia.
Por ello, un proceso de selección bien estructurado y una visión de desarrollo continuo marcan la diferencia.
