Descubre el perfil de un arquitecto y qué competencias evaluar para reclutar talento técnico y creativo en tu empresa
El perfil de un arquitecto es clave para las empresas que buscan desarrollar espacios funcionales, sostenibles y alineados con sus objetivos operativos y estratégicos.
Una mala definición de este perfil puede traducirse en proyectos mal ejecutados, sobrecostos, retrasos y decisiones de diseño que no responden a las necesidades reales del negocio ni de los usuarios finales.
En este artículo conocerás cómo identificar el perfil de un arquitecto desde una perspectiva de reclutamiento: funciones principales, tipos de especialización, habilidades técnicas y psicológicas, rangos salariales y proyección laboral.
Además, encontrarás plantillas descargables, recursos prácticos y opciones de capacitación que te ayudarán a tomar decisiones más acertadas al seleccionar o desarrollar este talento dentro de tu empresa.
Perfil de un arquitecto: ¿Qué es?
Un arquitecto es el profesional que traduce ideas en espacios viables, alineando diseño, funcionalidad, sostenibilidad y normativa técnica.
Su rol es estratégico porque combina visión, análisis y toma de decisiones en todas las etapas de un proyecto físico.
Funciones de un arquitecto
Aunque varían según el tipo de proyecto y sector, estas son las funciones esenciales que deberías considerar al definir el perfil de un arquitecto dentro de tu empresa:
Diseñar proyectos arquitectónicos desde cero o modificar estructuras existentes.
Elaborar planos, maquetas y modelos digitales (CAD, BIM).
Coordinar con ingenieros, constructores, diseñadores y proveedores.
Supervisar obras para garantizar cumplimiento de especificaciones.
Asegurar que cada proyecto cumpla con normativas urbanas y ambientales.
Estimar presupuestos, materiales y cronogramas.
Gestionar permisos, licencias y trámites técnicos.
Si necesitas estructurar mejor tu vacante, este descriptivo del cargo de arquitecto te servirá como guía base para adaptarlo a tus proyectos.
Tipos de arquitecto
El título de “arquitecto” puede parecer único, pero en la práctica, existen especializaciones que responden a necesidades distintas.
A continuación, te resumimos las más comunes que podrías encontrar en tus procesos de selección:
Arquitecto proyectista: Diseña y conceptualiza los proyectos. Es el perfil más creativo.
Arquitecto técnico: Supervisa obra, coordina equipos de construcción y asegura la ejecución fiel de los planos.
Arquitecto de interiores: Se enfoca en el diseño y funcionalidad de los espacios internos.
Arquitecto urbanista: Trabaja a escala ciudad, diseñando espacios públicos, barrios y planes urbanos.
Arquitecto sustentable o verde: Especialista en diseño ecológico, eficiencia energética y sostenibilidad.
Cada uno tiene una formación común, pero con enfoques y experiencia muy distinta. Define bien tus necesidades antes de publicar la vacante.
Salario de un arquitecto
Antes de publicar una vacante, conviene tener claro cuánto puede costarte atraer al perfil adecuado.
El valor de un arquitecto en el mercado depende del nivel de especialización, la escala de los proyectos que ha liderado y el país en el que operas. No todos los perfiles se cotizan igual, y pagar por debajo del estándar puede cerrarte la puerta a buenos candidatos.
Aquí tienes una referencia actualizada de los salarios promedio mensuales:
Rango salarial recomendado para la contratación de un arquitecto en 2025.
Si buscas atraer talento con conocimientos avanzados en sostenibilidad, herramientas digitales o gestión de equipos, considera el tramo más alto de la escala salarial.
Diferencias entre un arquitecto y un ingeniero civil
Si tu empresa aún no tiene un área de planificación estructural madura, es probable que tu necesidad inmediata sea un ingeniero civil. ¿Por qué? Porque resolverá aspectos técnicos del terreno, materiales, cargas y cálculo estructural.
Pero si tu empresa necesita crear espacios coherentes con su identidad, donde la experiencia del usuario y el diseño estratégico importen, como una nueva sede, una clínica, un coworking o una tienda, entonces necesitas el perfil de un arquitecto.
Este profesional conectará la visión estética y funcional del espacio con los objetivos del negocio. Ambos perfiles son necesarios en muchas organizaciones, pero no cumplen el mismo rol. Uno construye con números; el otro, con ideas que se hacen espacio.
Perfil psicológico de un arquitecto
En un arquitecto, la estabilidad emocional y la forma en que gestiona la presión suelen pesar tanto como sus habilidades técnicas.
Es un rol donde las decisiones se revisan, se cuestionan y se ajustan constantemente, así que necesitas un perfil que mantenga la calma y priorice con claridad.
También es importante que tenga pensamiento crítico, apertura al diálogo, sensibilidad estética y una comunicación asertiva que le permita traducir ideas complejas a un lenguaje entendible para equipos no técnicos.
Estudios y habilidades que debe tener un arquitecto
Un arquitecto debe contar con un título universitario en Arquitectura, avalado por una institución reconocida.
Es ideal que tenga también estudios complementarios en áreas como diseño sostenible, modelado BIM, planificación urbana o gestión de obras, dependiendo del tipo de proyectos que tu empresa lidera.
En cuanto a las habilidades técnicas, busca candidatos con dominio de software como AutoCAD, Revit, ArchiCAD o SketchUp, además de conocimiento en metodologías como BIM.
También es importante que puedan leer y producir planos técnicos con precisión, gestionar presupuestos y cronogramas, aplicar normativas locales e internacionales, y tener nociones claras de sostenibilidad.
Si el perfil encaja pero le faltan algunas herramientas, no lo descartes. En Edutin Academy ofrecemos el programa de capacitación para arquitectos diseñado para fortalecer sus competencias técnicas, tanto en software como en gestión de proyectos. Esto te permite desarrollar talento interno y reducir riesgos de contratación.
El perfil de un arquitecto puede crecer mucho más allá del diseño técnico. Con el tiempo y la formación adecuada, es común que evolucionen hacia cargos como Arquitecto Senior, Líder de Diseño, Coordinador de Proyectos, Jefe de Obra o Director de Arquitectura.
Para lograr ese crecimiento, muchas compañías optan por capacitar al talento interno, promoviendo desde dentro en lugar de contratar externamente. Esto fortalece la cultura organizacional, reduce la rotación y acelera los procesos.
Definir correctamente el perfil de un arquitecto te permite ir más allá del portafolio y evaluar con criterio tanto sus competencias técnicas como su capacidad de análisis, comunicación y adaptación a los retos del proyecto. Este perfil tiene un impacto directo en la calidad del espacio construido y en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.
Si tu empresa apuesta por el crecimiento del talento interno o por fortalecer las capacidades de su equipo actual, nuestro programa de capacitación de proyección laboral para arquitectos es una herramienta estratégica para desarrollar habilidades clave, preparar a estos profesionales para asumir nuevos roles y asegurar que cada proyecto cuente con un perfil alineado a las necesidades presentes y futuras del negocio.
