Descubre cómo el aprendizaje en pequeñas dosis está revolucionando la formación empresarial: máxima retención en minutos, adaptabilidad a agendas frenéticas y crecimiento personalizado.
El ritmo acelerado del mundo empresarial actual requiere una actualización constante de conocimientos, impulsando así la necesidad de aprender de manera rápida y eficaz. En este escenario dinámico, el aprendizaje en pequeñas dosis se está revelando como la estrategia innovadora adoptada por las corporaciones contemporáneas.
Pero, ¿por qué esta metodología de aprendizaje en pequeñas dosis está revolucionando la formación empresarial? Te invitamos a explorar las razones detrás de su eficacia y popularidad.
1. Máxima retención, mínimo tiempo
Cuando se trata de formación, menos es más. El aprendizaje en pequeñas dosis facilita la retención de información al presentarla en fragmentos concisos y enfocados, permitiendo que el cerebro la procese de manera más efectiva.
Esta metodología de aprendizaje ha demostrado su efectividad en numerosos estudios. Por ejemplo, un estudio realizado por la Universidad de California en Irvine encontró que los estudiantes que dividieron su estudio en sesiones más cortas obtuvieron un 30% más de retención de información en comparación con aquellos que estudiaron de manera continua. Este enfoque también ha sido ampliamente adoptado en la industria tecnológica, donde empresas como Google utilizan “microaprendizaje” para capacitar a sus empleados de manera más efectiva, permitiéndoles aprender en pequeños fragmentos durante su jornada laboral.
Cómo emplear el aprendizaje en pequeñas dosis para lograr una máxima retención y mínimo tiempo en la formación empresarial
Para maximizar la retención y minimizar el tiempo en la formación empresarial utilizando el aprendizaje en pequeñas dosis, proporciona acceso a cursos a través de herramientas de aprendizaje en línea como Edutin Business, en donde, podrás crear rutas de aprendizaje según las necesidades de capacitación que requiera el talento humano de tu empresa.
También, puedes optar por técnicas de gamificación, como recompensas y desafíos, para mantener a los empleados comprometidos y motivados a través de la competencia sana y el reconocimiento de logros. Estos elementos de juego pueden incluir puntos, insignias y tableros de liderazgo que incentivan la participación activa y fomentan un ambiente de aprendizaje más dinámico y atractivo. Además, la gamificación puede ser una herramienta efectiva para reforzar conceptos y habilidades, ya que transforma el aprendizaje en una experiencia más interactiva y divertida, lo que puede mejorar la retención y aplicación práctica de los conocimientos adquiridos.
2. Ajuste perfecto para agendas apretadas
Los líderes y equipos de hoy buscan flexibilidad. Las pequeñas dosis de aprendizaje encajan perfectamente en esos breves huecos en el calendario, haciendo que la formación sea una actividad diaria sin interrumpir la productividad.
Un ejemplo destacado de cómo el aprendizaje en pequeñas dosis se adapta a agendas apretadas es el programa “5-Minute Learning” de LinkedIn Learning. Ofrecen lecciones cortas de solo 5 minutos que los profesionales pueden consumir en cualquier momento, incluso durante sus descansos. Esto ha llevado a un aumento significativo en la participación y el compromiso de los usuarios, ya que pueden encajar fácilmente la formación en sus agendas ocupadas.
Cómo emplear el aprendizaje en pequeñas dosis para lograr un ajuste perfecto para agendas apretadas en la formación empresarial
Con Edutin Business, podrás ofrecer a tus empleados acceso a la formación en cualquier momento y desde cualquier lugar, lo que les permite aprender durante las brechas de tiempo libre. También, opta por promover la flexibilidad al permitir que tus empleados elijan cuándo y dónde completar las unidades de formación.
Esto no solo aumentará la satisfacción y el compromiso de tus empleados, sino que también contribuirá al desarrollo de habilidades y conocimientos clave que beneficiarán a tu empresa en el largo plazo.
3. Contenido a la carta
Dada su naturaleza modular, el aprendizaje en pequeñas dosis permite una personalización sin precedentes. Los empleados pueden elegir exactamente qué aprender, adaptando su formación a sus necesidades y objetivos específicos.
Una estadística interesante relacionada con la personalización, es que el 77% de las empresas informan que el aprendizaje en línea ha permitido a sus empleados aprender de manera más personalizada según una encuesta de Training Industry, Inc. Esto se debe a que los empleados pueden elegir clases específicas que se adaptan a sus necesidades y metas profesionales, lo que aumenta la relevancia de la formación.
Cómo emplear el aprendizaje en pequeñas dosis para lograr un contenido a la carta en la formación empresarial
La herramienta de Edutin Business permite a tu empresa ofrecer un aprendizaje verdaderamente personalizado y a la carta. Aquí hay dos formas clave en las que puedes lograrlo:
Acceso ilimitado a una amplia gama de cursos: A través de nuestra biblioteca de cursos, cualquier persona, sin importar su ubicación en el mundo, puede acceder sin restricciones al contenido académico de más de 6.000 cursos en línea. Estos cursos abarcan una amplia variedad de categorías relevantes para tu empresa. Esto significa que, tus empleados podrán tener la flexibilidad de elegir cursos que se adapten específicamente a sus necesidades y objetivos de desarrollo profesional.
Imagina que tienes un equipo de marketing que necesita mejorar sus habilidades en marketing digital. Con Edutin Business, cada miembro del equipo puede elegir cursos específicos de marketing digital de nuestra amplia biblioteca para fortalecer sus conocimientos en áreas como SEO, publicidad en redes sociales o análisis de datos.
Creación de rutas de aprendizaje personalizadas: Además de la biblioteca de cursos, Edutin Business te permite crear rutas de aprendizaje personalizadas para tus capacitaciones. Puedes diseñar rutas de aprendizaje que se adapten perfectamente a los objetivos y necesidades individuales de tus empleados. Esto significa que puedes establecer un camino de aprendizaje único para cada empleado, asegurando que recibirán la formación específica que requieren.
4. Aptitud digital innata
Este método de aprendizaje es naturalmente compatible con dispositivos móviles y plataformas digitales, haciendo que el acceso y consumo de contenido formativo sea tan sencillo como revisar una app o sitio web favorito.
Un ejemplo notable de la adaptabilidad del aprendizaje en pequeñas dosis a dispositivos móviles es la aplicación de Duolingo para el aprendizaje de idiomas. La aplicación ofrece lecciones cortas y gamificadas que los usuarios pueden completar en cualquier lugar y en cualquier momento. Esta estrategia ha llevado a más de 500 millones de descargas de la aplicación, lo que demuestra la facilidad con la que se puede acceder al contenido formativo en dispositivos móviles.
Cómo emplear el aprendizaje en pequeñas dosis para lograr una aptitud digital innata en la formación empresarial
Edutin Business brinda a tu empresa la oportunidad de desarrollar una aptitud digital innata en tus empleados a través de nuestra herramienta de aprendizaje en línea. Aquí te explicamos cómo lograrlo:
Acceso desde cualquier lugar y en cualquier momento: Nuestra herramienta de aprendizaje 100% en línea permite a tus empleados acceder a los cursos y contenidos formativos en cualquier lugar y en cualquier momento. Esto promueve la flexibilidad y la adaptabilidad, lo que es esencial para desarrollar aptitudes digitales sólidas en un entorno empresarial en constante cambio.
Herramienta de fácil acceso y navegación: Nuestra plataforma está diseñada para ser intuitiva y de fácil navegación, lo que permite a los empleados encontrar y acceder rápidamente al contenido que necesitan. No se requieren habilidades técnicas avanzadas para utilizar la plataforma, lo que facilita a los empleados de todas las edades y niveles de experiencia en tecnología.
Compatibilidad con dispositivos móviles: Reconociendo la importancia de la movilidad, nuestra plataforma es compatible con dispositivos móviles. Esto significa que los empleados pueden aprender y mejorar sus aptitudes digitales desde sus smartphones o tabletas, lo que les brinda la flexibilidad de aprender en cualquier lugar y en cualquier momento.
5. Feedback y progreso en tiempo real
Con módulos cortos, es posible obtener retroalimentación instantánea, permitiendo a los empleados conocer sus fortalezas, áreas de mejora y avanzar a un ritmo acorde a sus habilidades.
Una encuesta realizada por Deloitte reveló que el 72% de las empresas cree que la retroalimentación en tiempo real es importante para el desarrollo de habilidades. El aprendizaje en pequeñas dosis permite a los empleados recibir comentarios inmediatos después de completar módulos, lo que les ayuda a identificar áreas de mejora y avanzar de manera más efectiva en sus habilidades.
Cómo emplear el aprendizaje en pequeñas dosis para lograr un feedback y progreso en tiempo real en la formación empresarial
Para proporcionar feedback y seguimiento en tiempo real en el aprendizaje en pequeñas dosis:
Implementa evaluaciones y cuestionarios al final de cada curso para medir el conocimiento adquirido.
Utilice sistemas de seguimiento automatizados para registrar el progreso de los empleados y proporcionar retroalimentación instantánea sobre su rendimiento. Con Edutin Business, podrás obtener informes detallados de rendimiento que te permitirán medir el progreso académico de tu equipo a través de reportes en tiempo real que proporcionan métricas fáciles de entender y analizar; y al mismo tiempo, podrás proveer informes de rendimiento a tus empleados.
Promueve la colaboración entre compañeros para que puedan brindarse apoyo y retroalimentación mutua después de completar los módulos.
Conclusión
El aprendizaje en pequeñas dosis está revolucionando la formación empresarial y se está convirtiendo rápidamente en el estándar de oro. Al combinar eficiencia, personalización y accesibilidad, este método no sólo capacita, sino que empodera a los empleados en su crecimiento profesional.
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