Descubre el perfil de un masajista, qué estudios y habilidades debe tener y cómo evaluarlo en procesos de selección.
Contar con el perfil de un masajista adecuado se ha vuelto cada vez más relevante para empresas que apuestan por el bienestar, la prevención del estrés y la productividad de sus colaboradores o clientes.
Este rol ya no se limita a espacios individuales, sino que forma parte de estrategias organizacionales enfocadas en la salud física, la experiencia del usuario y la calidad del servicio.
En este artículo encontrarás una guía clara para identificar el perfil de un masajista desde una mirada de reclutamiento: sus funciones, rango salarial, diferencias frente a otros profesionales del área, competencias psicológicas y formación requerida con el objetivo de facilitar procesos de selección más acertados y alineados a las necesidades de tu empresa.
Perfil de un masajista: ¿Qué es?
Un masajista es un profesional especializado en aplicar técnicas manuales sobre el cuerpo con fines de bienestar, recuperación o relajación.
Su rol cobra valor dentro de una organización porque conecta necesidades físicas de las personas con un servicio estructurado, respaldado por conocimientos técnicos y prácticas seguras.
Funciones de un masajista
A la hora de evaluar candidatos, es importante tener claras las funciones que definen el perfil de un masajista, así como sus principales responsabilidades dentro de la empresa.
Estas suelen incluir:
Realizar masajes enfocados en relajación, bienestar o rehabilitación según los requerimientos.
Evaluar el estado físico del cliente antes de iniciar cada sesión.
Aplicar técnicas específicas siguiendo protocolos de higiene y seguridad.
Documentar el progreso de las sesiones en registros básicos.
Mantener el espacio de trabajo en condiciones óptimas y seguras.
Orientar al cliente sobre cuidados posteriores al masaje.
Actualizarse en nuevas técnicas o tendencias del área.
Para facilitar tu proceso, te recomendamos revisar este descriptivo del cargo de masajista que te servirá como referencia al redactar o ajustar la descripción del puesto.
Tipos de un masajista
Identificar correctamente el tipo de especialización es clave para ajustar el perfil de un masajista a la estrategia de bienestar de la empresa.
Masajista terapéutico: orientado a aliviar dolencias físicas, contracturas y molestias musculares.
Masajista deportivo: enfocado en la recuperación y prevención de lesiones en atletas o equipos de alto rendimiento.
Masajista de spa o relajación: especializado en técnicas que reducen el estrés y mejoran la calidad del descanso.
Masajista integral: combina técnicas de diferentes enfoques y se adapta según la necesidad del cliente o colaborador.
La elección dependerá del contexto y la estrategia de bienestar de la empresa.
Salario de un masajista
Antes de publicar una vacante, es importante que tengas claridad sobre los rangos salariales en el mercado. Esto te permitirá atraer candidatos competitivos y alinear expectativas con tu presupuesto.
Aquí tienes una referencia del salario promedio de un masajista en diferentes países hispanos y en Estados Unidos:
Rango salarial recomendado para la contratación de un masajista en 2025.
Estos valores son aproximados y dependen de factores como experiencia, especialización y tipo de empresa contratante.
Diferencias entre un masajista y un fisioterapeuta
En los procesos de selección surge una pregunta frecuente: ¿contratar un masajista o un fisioterapeuta? La respuesta depende de las necesidades de la empresa.
Si tu organización busca mejorar el bienestar y la productividad de los empleados a través de espacios de relajación y prevención del estrés, lo ideal es contratar un masajista. Por otro lado, si lo que se requiere es tratar lesiones físicas específicas, procesos de rehabilitación o condiciones médicas diagnosticadas, entonces lo más adecuado es contar con un fisioterapeuta.
Para empresas que apenas empiezan a desarrollar un área de bienestar laboral, el perfil de un masajista puede ser la primera opción. Con el tiempo, y a medida que crece la demanda, puede evaluarse la integración de fisioterapeutas.
Definir el perfil correcto, evita contrataciones innecesarias y asegura coherencia con los objetivos de la organización.
Un masajista debe proyectar un equilibrio emocional sólido que inspire confianza en cada sesión. Este perfil demanda competencias blandas clave como:
Estabilidad emocional, para manejar diferentes estados de ánimo de los clientes sin que esto afecte la calidad del servicio.
Resiliencia, para adaptarse a jornadas exigentes y responder con actitud positiva.
Vocación de servicio, orientada a brindar bienestar más allá de la técnica aplicada. Atención al detalle, imprescindible para identificar señales físicas o emocionales durante el masaje.
Ética profesional, que garantice respeto por los límites y la confidencialidad del cliente.
Estudios y habilidades que debe tener un masajista
Un masajista debe contar con formación técnica o certificaciones en masaje terapéutico, deportivo o estético, además de cumplir con la habilitación legal para ejercer.
Un masajista no siempre permanecerá en el mismo nivel profesional. Uno de los mayores beneficios de invertir en su desarrollo es que puedes contar, en el futuro, con perfiles como:
Especialista en masajes deportivos o clínicos.
Coordinador de spa o centro de bienestar.
Formador de futuros masajistas en academias o programas de capacitación.
Esto demuestra que no siempre es necesario reclutar a perfiles externos.
Muchas empresas que apuestan por el crecimiento interno han logrado excelentes resultados formando a sus masajistas para que asuman nuevos desafíos dentro de la estructura organizacional.
Definir correctamente el perfil de un masajista permite a las organizaciones optimizar sus procesos de contratación, reducir la rotación y fortalecer sus estrategias de bienestar y servicio.
Más allá de cubrir una vacante, se trata de identificar talento con potencial de crecimiento dentro de la empresa.
En este punto, apoyar el desarrollo del rol mediante un programa de capacitación para la proyección laboral de masajistas se convierte en una decisión estratégica que impulsa la especialización, el liderazgo y la permanencia del talento, alineando el crecimiento profesional con los objetivos organizacionales.
