Aprende cómo contratar a un coordinador de logística con una guía práctica y recursos descargables para tu proceso de selección.
Si estás buscando cómo contratar a un coordinador de logística, probablemente ya identificaste algunos problemas dentro de tu operación: entregas retrasadas, costos que se disparan, inventarios desactualizados o una comunicación poco efectiva entre proveedores y áreas internas.
Estos síntomas no solo afectan la eficiencia operativa, sino también la experiencia del cliente, los márgenes de rentabilidad y la reputación de la empresa.
Por eso, en este artículo encontrarás una guía clara sobre cómo contratar a un coordinador de logística: qué funciones considerar, qué habilidades técnicas priorizar, cuánto pagar; junto con recursos y plantillas descargables para hacer tu proceso de selección más estratégico y acertado.
¿Qué es un coordinador de logística?
Un coordinador de logística es el profesional que garantiza la ejecución eficiente del flujo operativo dentro de la cadena de suministro.
Actúa como el punto de enlace entre las áreas de compras, transporte, inventarios y distribución, asegurando que las decisiones estratégicas se traduzcan en acciones concretas.
Funciones y responsabilidades de un coordinador de logística
Cuando una empresa define con precisión las funciones antes de abrir la vacante, reduce los errores de contratación en más de un 40%.
A continuación, te compartimos las funciones y responsabilidades clave que debes incluir en el perfil:
Supervisar y optimizar los procesos de transporte, almacenamiento y distribución.
Coordinar equipos operativos y administrativos para garantizar cumplimiento de tiempos y estándares de calidad.
Analizar indicadores logísticos como tiempos de entrega, costos operativos y niveles de inventario.
Gestionar relaciones con proveedores, transportistas y clientes internos para asegurar un flujo eficiente.
Implementar sistemas de trazabilidad y control de inventario.
Diseñar rutas o estrategias logísticas que reduzcan costos sin afectar el servicio.
Identificar riesgos en la cadena de suministro y proponer planes de contingencia.
Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad, transporte y medio ambiente.
Participar en la planificación estratégica del área logística junto a la dirección operativa.
El rango salarial varía según el país, el sector y el tamaño de la empresa.
Sin embargo, la tendencia es clara: los perfiles con experiencia en optimización de costos y manejo de software ERP o TMS son los más demandados y mejor remunerados.
A continuación, encontrarás una tabla de referencia con datos promedio, útiles para establecer un rango competitivo:
Rango salarial recomendado para la contratación de un coordinador de logística en 2025.
Estos valores pueden ajustarse si la posición incluye gestión de equipos amplios, control presupuestal o dominio de herramientas tecnológicas específicas.
Perfil psicológico de un coordinador de logística
El éxito de este rol depende del equilibrio emocional y la capacidad de reacción. Estas son las habilidades blandas más valoradas en el perfil:
Formación y habilidades que debe tener un coordinador de logística
Un coordinador de logística debe contar con formación profesional en áreas como Ingeniería Industrial, Administración, Comercio Exterior o Gestión Logística, ya que estas disciplinas proporcionan la base analítica y operativa necesaria para entender la cadena de suministro en su totalidad.
Entre las habilidades técnicas más relevantes, se encuentran:
Manejo de sistemas ERP, WMS o TMS para control y trazabilidad de operaciones.
Conocimientos sólidos en análisis de datos logísticos y KPI operativos.
Planeación de rutas y optimización de recursos.
Comprensión de normativas de transporte, comercio exterior y seguridad.
Conocimiento en sostenibilidad y reducción del impacto ambiental en la logística.
Si encuentras un candidato con potencial, pero sin toda la experiencia técnica, no lo descartes de inmediato. Parte de entender cómo contratar a un coordinador de logística está en saber identificar talento con capacidad de crecimiento.
El coordinador de logística cuenta con una proyección sólida en el mercado laboral, especialmente en empresas que priorizan la eficiencia operativa y la transformación digital.
Su experiencia puede llevarlo a roles como jefe de operaciones, gerente de logística o especialista en optimización de la cadena de suministro, a medida que desarrolla habilidades en liderazgo, análisis de datos y gestión estratégica.
Si encuentras un candidato con potencial, pero sin toda la experiencia técnica, no lo descartes de inmediato. Parte de entender cómo contratar a un coordinador de logística está en saber identificar talento con capacidad de crecimiento.
Entender cómo contratar a un coordinador de logística significa reconocer que este perfil requiere mucho más que experiencia o formación técnica, ya que combina estrategia, liderazgo y capacidad de respuesta.
En consecuencia, un proceso de selección bien estructurado que integre la evaluación de competencias técnicas junto con las habilidades personales puede marcar la diferencia entre una operación eficiente y otra que se detiene ante el primer contratiempo.
Por ello, apostar por el desarrollo continuo del talento se convierte en una decisión estratégica para cualquier empresa.
