¿Por qué ofrecer un programa de capacitación como beneficio laboral?
Los empleados valoran más que un salario competitivo. Quieren crecer, aprender y sentir que su empresa los apoya en su desarrollo profesional. Implementar programas de capacitación como un beneficio laboral no solo refuerza el compromiso, sino que también reduce la rotación de personal y atrae al mejor talento.