Curso de recursos humanos

El curso de recursos humanos le proporcionará las herramientas y los conocimientos necesarios para atraer y retener el talento humano, con el propósito de alcanzar las diferentes metas corporativas, asi como tambien sera capacitado para participar como auxiliar en actividades propias de los procesos de evaluación de desempeño como facilitador del proceso de administración de personal, específicamente en labores propias del cargo de auxiliar de contratación o nómina.



Acceso gratis

4.9

14,764 estudiantes

¿Qué aprenderás?

A lo largo del curso de recursos humanos, esperamos que nuestros estudiantes puedan:
a) Comprender en qué consiste el área de talento humano, sus funciones y procesos.
b) Identificar los aspectos claves de un proceso eficiente de reclutamiento y selección de personal.
c) Comprender el impacto de la capacitación laboral y el desarrollo de personas dentro de la organización.
d) Reconocer la importancia de la salud y la seguridad en el trabajo e identificar los diferentes tipos de riesgos laborales y su correcta intervención.
e) Examinar la función de la evaluación de desempeño y su incidencia en el alcance de los objetivos organizacionales.
f) Identificar los factores que determinan un adecuado clima laboral.
g) Explorar las nuevas tendencias en la gestión del talento humano.

Programa del curso

  • Clase 1: Introduccion al curso
    01:00:00
  • Clase 2: Evolución de la gestión del talento humano
    00:00:00
  • Clase 3: Teorías clásicas de la administración organizacional
    01:30:00
  • Clase 4: Teoría de sistemas aplicada al área de recursos humanos (rr.hh.)
    01:00:00
  • Clase 5: Las organizaciones y el talento humano
    01:00:00
  • Clase 6: Conceptos básicos de la gestión del talento humano
    01:30:00
  • Clase 7: El área de recursos humanos (rr.hh) dentro de la estructura organizacional
    01:00:00
  • Clase 8: Procesos y funciones del área de recursos humanos (rr.hh)
    01:00:00
  • Clase 9: Planificación estratégica del área de recursos humanos (rr.hh.)
    00:30:00
  • Clase 10: La administración de las relaciones laborales y sus procesos
    00:30:00
  • Clase 11: Aspectos legales del área de recursos humanos (rr.hh.)
    01:00:00
  • Clase 12: Indicadores de la gestión del talento humano
    00:30:00
  • Clase 1: Perfil de cargo y su importancia dentro del proceso de reclutamiento
    01:00:00
  • Clase 2: Descriptivo de cargo, su función y uso dentro de la organización
    01:00:00
  • Clase 3: ¿qué es el análisis de cargo y cuál es su importancia?
    01:00:00
  • Clase 4: Diseño de un descriptivo de cargo
    01:00:00
  • Clase 5: Generalidades del manual de funciones
    00:30:00
  • Clase 6: El proceso de selección y sus etapas
    01:00:00
  • Clase 7: Planificación de nuevas vacantes
    00:30:00
  • Clase 8: Proceso de reclutamiento y tecnología digital. reclutamiento wb 2.0
    02:00:00
  • Clase 9: Cómo hacer una entrevista de trabajo efectiva
    00:30:00
  • Clase 10: Entrevista de selección por competencias
    00:30:00
  • Clase 11: ¿qué son las competencias laborales y cómo se evalúan?
    00:30:00
  • Clase 12: Pruebas para evaluar las competencias laborales
    02:00:00
  • Clase 13: Importancia de las pruebas de personalidad en el proceso de selección
    00:30:00
  • Clase 1: La capacitación laboral y su importancia dentro de la organización
    01:00:00
  • Clase 2: Tipos de capacitación
    01:00:00
  • Clase 3: Diagnóstico de necesidades de capacitación
    01:00:00
  • Clase 4: Diseño, estructuración e implementación de un programa de capacitación.
    01:30:50
  • Clase 5: Cómo diseñar un curso de capacitación
    00:30:00
  • Clase 6: Desarrollo de personas y su importancia dentro de la organización
    01:00:00
  • Clase 7: Planes de carrera
    00:30:00
  • Clase 8: Aprendizaje organizacional
    00:30:00
  • Clase 9: Gestión del conocimiento
    02:00:00
  • Clase 1: Evaluación de desempeño y su importancia en la organización
    01:00:00
  • Clase 2: Modelos de evaluación de desempeño
    00:30:00
  • Clase 3: Modelos de evaluación 90°, 180°, 270°, 360° y ¿qué modalidad elegir?
    00:30:00
  • Clase 4: Diseño de una evaluación de desempeño laboral i
    00:30:00
  • Clase 5: Diseño de evaluación de desempeño laboral ii
    01:00:00
  • Clase 6: Cómo motivar el desempeño laboral
    01:00:00
  • Clase 7: Gestión del rendimiento
    00:30:00
  • Clase 1: ¿qué es la seguridad y salud en el trabajo? y ¿cuál es importancia dentro de la organización?
    01:00:00
  • Clase 2: Higiene y seguridad en el trabajo
    01:00:00
  • Clase 3: ¿qué son los riesgos laborales?
    01:00:00
  • Clase 4: Los riesgos biológicos
    00:30:00
  • Clase 5: Los riesgos físicos
    00:30:00
  • Clase 6: Los riesgos mecánicos
    00:30:00
  • Clase 7: Los riesgos eléctricos
    00:30:00
  • Clase 8: Los riesgos químicos
    00:30:00
  • Clase 9: Los riesgos ergonómicos
    00:30:00
  • Clase 10: Los riesgos psicosociales
    00:30:00
  • Clase 11: Acoso laboral y manifestaciones de mobbing
    00:30:00
  • Clase 12: Evaluación de riesgos
    00:30:00
  • Clase 13: Matriz de riesgos y diseño de un plan prevención y control de riesgos laborales
    01:00:00
  • Clase 14: ¿qué es el plan de emergencia?
    00:30:00
  • Clase 1: Bienestar laboral y su importancia en la organización
    00:30:00
  • Clase 2: Plan de bienestar laboral
    00:30:00
  • Clase 3: Psicología positiva en las organizaciones
    00:30:00
  • Clase 4: Responsabilidad social empresarial
    02:00:00
  • Clase 1: ¿qué es el clima organizacional?
    00:30:00
  • Clase 2: ¿qué es cultura organizacional?
    00:30:00
  • Clase 3: Diferencia entre clima y cultura organizacional
    00:30:00
  • Clase 4: Estudio y medición de clima organizacional
    01:00:00
  • Clase 5: Diagnóstico de clima laboral y sus características
    02:30:00
  • Clase 6: Plan de intervención de clima organizacional
    00:30:00
  • Clase 7: Clima y motivación laboral
    00:30:00
  • Clase 8: Gestión del cambio organizacional y su importancia
    02:00:00
  • Clase 9: ¿cómo motivar un cambio organizacional?
    00:30:00
  • Clase 1: trabajo remoto y teletrabajo
    02:30:00
  • Clase 2: Employment branding atrayendo el talento humano
    00:30:00
  • Clase 3: Desigh thinking soluciones en gestión del talento humano
    01:00:00
  • Clase 4: Team centric nuevas metodologías de seguimiento del trabajo
    00:30:00
  • Clase 5: Bpo business process outsourcing
    00:30:00
  • Clase 6: Nuevos modelos de liderazgo
    00:30:00
  • Clase 7: Digitalización de los departamentos de recursos humanos (rr.hh.)
    00:30:00
  • Clase 8: Nuevos perfiles en las organizaciones ajustados a las nuevas tecnologías
    00:30:00
  • Clase 9: Estrategias de diversidad e inclusión
    01:00:00
  • Clase 10: El coaching y el talento humano
    02:00:00

Obtenga un certificado de estudios

El curso de recursos humanos es de acceso gratis e incluye la opción de obtener un certificado de estudios para evidenciar sus conocimientos, por un precio ajustado a su país.

certificado de estudios
  • Validez internacional: Evidencie su aprendizaje ante cualquier empleador o institución
  • Tareas calificadas: Reciba calificaciones y observaciones de todas sus actividades resueltas.
  • Asistencia académica: Solicite asesoría sobre su proceso de certificación.
  • Título a certificar: Diplomado en Recursos Humanos (RR.HH.) y procesos organizacionales

Valoración de los estudiantes

5

5 estrellas

93%

4 estrellas

5%

3 estrellas

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2 estrellas

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1 estrella

2%

Información del autor

Este curso ha sido estructurado pedagógicamente mediante recursos educativos compartidos directamente desde YouTube, bajo licencia YouTube Estándar. Así como recursos creados por Edutin Academy, compartidos bajo licencia Creative Commons.

Si necesita obtener más información sobre derechos de autor, por favor envíe una solicitud de contacto.

Preguntas frecuentes

Claro que si, todos los cursos disponibles en Edutin Academy son de acceso gratis. Los cursos también incluyen la opción de obtener un certificado de estudios para evidenciar su aprendizaje, en ese caso necesitará realizar el pago de una tarifa ajustada a la economía de su país.

Los cursos de Edutin Academy incluyen videos, lecturas, evaluaciones, actividades y proyectos prácticos basados en situaciones de la vida real, que le ayudarán a colocar inmediatamente en práctica los conocimientos del curso.

Para obtener el certificado de estudios necesitará inscribirse al curso de su interés, seleccionar la opción "estudiar con certificado" y realizar el pago de una tarifa ajustada a la economía de su país. Finalmente, necesitará aprobar el curso con una calificación mínima para recibir su certificación.

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